进入劳动力市场，这种趋势可能会持续下去。他们是在 Facebook 时代结束后长大的。透明已经成为他们整个成年生活的一部分。 3.更多内部培训 大多数人意识到大学教育的成本已经达到令人难以置信的高度。 看来一个转折点正在临近。 有些成功人士公开声称年轻人不应该上大学。哎呀，彼得泰尔付钱让孩子们不要上大学。 到了某个时候，孩子上大学和成年人重返大学的费用都会变得太昂贵。 这对雇主来说是一个挑战，但同时也是一个机会。 工人们将无法上大学（太贵了），但许多人仍然希望晋升。他们需要在职学习机会。 对于企业来说，这意味着更多的内部培训。
建立高效且有效的培训系统的组
将处于取得成功的最佳位置，其中包括对最优秀的年轻工人更具吸引力。 4. 高绩效员工离职 这或许并不是那么新鲜。但趋势似乎是员工有机会。他们并 约旦电话号码表 不害怕辞职。对于高绩效员工来说尤其如此。25% 的高绩效员工表示希望在一年内到其他地方工作。这并不比过去多。但这仍然是一个问题。 工作场所环境，包括身体和情感环境，是重要因素。实体办公室可能会令高绩效员工望而却步。开放式办公室尤其成为争议焦点。 缺乏文化契合也是一个令人担忧的问题。随着小企业的发展，寻找合适的人才可能成为一项挑战。当招聘压力增加时，可能会导致文化不契合的招聘。
这会带来更多的营业额 未来为员工提
供舒适工作环境的企业将具有优势。 5. 办公室+远程 过去几年真正有趣的事情之一是远程工作。 一些员工喜欢远程工作。远程办公。不管它是什么。不在办公室。 但似 AGB目录 乎出现了新的趋势。这并不是说员工希望完全在办公室或家里工作。他们两者都想要。 企业的关键是提供必要的工具，让员工适应最舒适的环境。这意味着良好的办公环境（可能不是开放式办公室）和在家工作的能力。 工作时间的概念变得越来越模糊。更注重结果的企业可能具有优势，因为只要员工完成工作，他们就可以为员工提供更大的灵活性。 6. 父母感到匆忙、压力大 这来自一篇关于职业父亲的文章。父亲们感到急于完成工作，这样他们既可以养家糊口 ，又可以与家人共度时光。
