人类的生活似乎发生了转变。 有些人打开了一种方式，让失败真正激励他们不再经历失败。我读过一些体育自传，其中运动员说他们不太喜欢胜利，而是讨厌失败。 以前听过运动员这么说过吗？ 迈克尔乔丹可能是最著名的例子。他早年经历过一些失败。没有入选他的校队。在他的前六年左右的时间里，他在 NBA 并没有赢得太多胜利。 显然他热爱胜利，但当你看到他赢得那些冠军时，这可能会以另一种方式解释。他喜欢避免失败的感觉。 因此，有些人接受失败，并通过专注于胜利，尽一切努力来避免失败。 开关的另一边是那些仍然憎恨失败的人。以及随之而来的感觉。
但他们并没有把争取胜利作为避免
这种情况的一种方式，而是关闭了。他们停止尝试新事物。他们余生都待在安全区。 作为另一种应对机制，他们可能会猛烈抨击那些尝试新事物 匈牙利电话号码表 却失败的人。 这一切都源于对失败的恐惧。 安全=成功 正如谷歌发现的那样，安全是团队成功的一部分。感觉你可以表达新的想法。尝试新事物。从失败中吸取教训并继续努力，直到好事发生。 这有点像拥有“可能发生的最坏情况是什么？”的心态。 企业到底会失去什么？ 团队通常不会做那些会拖垮整个企业的事情。我们嘲笑企业在社交媒体上失言之类的事情，但这到底有多重要呢？ 生意几乎总能反弹。
如何创造安全的环境 让我们了解一些
营造安全环境的技巧： 淘汰受损的人：我认为这是一件大事。有很多人因失败而受到严重伤害，因此他们不惜一切代价避免失败。当他们打倒别人时，真正 AGB目录 的伤害才会出现。当其他人分享想法时，你会看到这些人在办公室里窃笑。你会看到他们八卦并试图贬低别人。它并不总是显而易见的，但它确实存在。 你或许可以帮助他们。如果你的文化已经消极了一段时间，那么这个人可能只是在适应。如果你努力改变文化，他们可能会改变。但您可能还需要做出重大改变。 发生错误时专注于解决方案：看，错误将会发生。我知道我必须注意自己对别人的错误的反应，尽管我自己也犯了很多错误。
