有动力去进步吗？ 也许一小部分人会利用屈辱的经历来提高，但我认为大多数情况下不会发生这种情况。 或者假设一名工人正在做演示。 他们已经准备好了。 他们很聪明。 但也许他们很紧张。 有点出汗了。 他们有时会说漏嘴。 也许他们不小心说了一句脏话。 同事们窃笑。 这没有任何帮助。 正面反馈 我们常常认为建设性反馈就是负面反馈。 告诉一个人他们做错了什么。 我们通过指出他们做得最差的地方来帮助他们。 我们中的一些人甚至可以说服自己，嘲笑一个人并取笑他们是有帮助的。 我们让他们知道他们搞砸了。 我们正在帮助他们改进。 但我们越来越认识到积极的反馈是最有帮助的。
这就是哈佛的发现 想想你自己假设您
正在起草一份报告的初稿。 或者一个演示。 管他呢… 假设有人告诉你这个介绍很棒。 这是很好的反馈。 积极且有建设性。 其建设性如何？ 当我 亚美尼亚电话号码列表 们听到积极的反馈时，我们就有动力去做更多的事情。 我们会知道介绍很棒。 我们将分析我们所做的事情，并尝试复制这种感觉。 这是基本的动物本能。 想象一只狗翻身时会得到奖励。 正面反馈。 建设性的反馈意见。 我们的款待是赞美。 最后的想法 就像生活中的大多数事情一样，这与平衡有关。 您需要平衡积极反馈和批评反馈。 我们中的许多人在对待生活时都认为人们需要改进以适应我们的情况。 但如果我们对待人们时就好像。
他们都能提供一些东西呢 大多数人
都会这样做。 我不会说所有人都这样做，但可能非常接近所有人。 这个世界上有很多东西需要学习，每个人都以不同的方式生活在其中。 在我的第一份 AGB目录 公司工作中，我遇到了一位出色的首席执行官。 他非常聪明。 他带领公司走向了辉煌。 但他总是想学习东西。 他会四处走动，询问大楼里的每个人有关他们工作的问题。 他赞扬了他们。 他希望向他们学习。 多么美好的人生观啊。 他不太关注错误。 他不会取笑别人，也不会想让他们看起来像傻瓜。 他希望能够提升他人。 他想激发人们最好的一面。 我仍在为此努力，但我认为这是一个有价值的目标。
