工伤赔偿保险可以为在工作中受伤或丧失工作能力的员工提供医疗和经济援助。然而，这一重要福利也容易受到不诚实工人的欺诈。反保险欺诈联盟表示，16% 的工伤赔偿索赔是欺诈性的，每年的损失高达 90 亿美元。此类损失损害了企业、保险公司和各州。但您可以帮助降低在您的组织中实施欺诈的可能性。
共同雇员和雇主计划
如果员工就他们没有遭受的伤害或他们确实遭受的伤害或疾病提出索赔，但这些伤害或疾病不是在工作中造成的，那么他们就违反了工伤赔偿规定。工伤赔偿欺诈者还可能夸大他们受伤或患病的严重程度，或谎称他们在领取福利的同时无法从事任何工作。例如，一名员工在自家作坊用锤子打断了手指，他可能会提出工伤赔偿索赔，声称他的手指是在公司的生产线上打断的。或者他可能声称不仅是手指，他的胳膊也断了，在骨折痊愈之前他根本无法工作——尽管这些都是谎言。
雇主有责任为所有员
工缴纳工伤赔偿基金。必须承认，有些雇主会进行工伤赔偿欺诈。例如，他们可能会将员工错误归类为独立承包商（他们不必为他们支付保险），或低估其工资单上的人数。
预防技巧
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至于如何防止员工实施工伤补偿欺诈，您应该制定全面的政策和程序。您的员工需要知道如果发生事故该怎么办。他们还需要了解合法索赔和欺诈之间的区别——以及提出虚假索赔的后果（例如解雇或法律诉讼。
减轻欺诈威胁从您雇
用员工之前就开始了。作为背景调查过程的一部分，寻找表明潜在员工在之前的工作中犯有工伤 澳大利亚 whatsapp 号码材料 补偿欺诈行为的记录。然后，在新员工培训期间，解释您验证索赔真实性的流程，并披露您的保险公司可能会指派自己的调查员来审查索赔。
如果员工提出工伤补偿索赔
请相信文书是合法的，但无论如何都要核实索赔。如果可能，请从同事、客户和其他证人那里获 亚洲电话号码 得证人证词，并收集任何支持证据，如监控录像和考勤卡。越来越多的工伤补偿诈骗者因其社交媒体帖子而被揭发谎言。因此，如果一名员工说她必须卧床休息六周，但你在她的 Facebook 页面上看到她最近与朋友聚会的照片，请务必收集证据。
锻炼小心
欺诈性工伤赔偿索赔每年给企业、保险公司和各州造成数十亿美元的损失。与其他类型的欺诈一样，防止工伤赔偿欺诈（包括质疑员工索赔）可能很复杂。
因此，您应该考虑聘请
专门从事劳工问题的律师。您的法律顾问可以帮助您在努力查明可疑索赔时防止无意中侵犯工人权利。如果您需要帮助调查潜在的职业欺诈，请联系我们。
或者他们可能会
忘记”购买工伤赔偿保险。因此，为了保护员工并避免严重的法律问题，请确保您的企业遵守您所在州的所有劳动法规和要求。
